Novi Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine, koji je trenutno u fazi izrade nacrta, mogao bi donijeti značajne promjene za radnike i poslodavce, posebno kada je riječ o ugovorima o radu, pravima zaposlenih i uređenju rada u privatnom sektoru.
Prema najavljenim rješenjima, ugovori na neodređeno vrijeme trebali bi postati osnovni oblik zapošljavanja, dok bi ugovori na određeno bili mogući samo u jasno definisanim situacijama, poput zamjene odsutnog radnika, rada na projektima ili privremenog povećanja obima posla.
Najavljene izmjene donose i detaljnije uređivanje naknada i dodataka na platu. Po prvi put bi preciznije bila definisana pitanja toplog obroka, naknade za prijevoz, minulog rada, stimulacija i drugih dodataka, koji u važećem zakonu iz 2016. godine nisu posebno uređeni.
U javnosti su se pojavile informacije da bi novi zakon mogao pogoršati položaj radnika, međutim iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike tvrde da to nije tačno. Navodi se da se otkazni rokovi neće skraćivati, niti će biti olakšano otpuštanje zaposlenih.
Nacrt zakona predviđa i dodatne mehanizme zaštite radnika kroz jasnije definisanje prava na otpremninu, zavisno od dužine radnog staža kod poslodavca.
Posebna pažnja posvećena je i probnom radu, gdje bi se uveo sistem mentorstva i objektivnog ocjenjivanja zaposlenih prema unaprijed definisanim kriterijima.
Novina bi mogao biti i institut sezonskog rada, koji bi omogućio zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u sektorima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.
Predložene izmjene obuhvataju i prava na godišnji odmor, plaćeno odsustvo, prava roditelja, kao i regulisanje rada putem digitalnih platformi, što do sada nije bilo jasno definisano zakonom.
Novi zakon trebao bi dodatno urediti i inspekcijski nadzor te pooštriti kaznene odredbe u oblastima koje su do sada omogućavale rad u sivoj zoni.
Cilj izmjena je, prema najavama, usklađivanje radnog zakonodavstva Federacije BiH sa evropskim standardima, uz istovremeno jačanje zaštite prava radnika i stvaranje boljih uslova za poslovanje poslodavaca.