Tržište rada u Bosni i Hercegovini prolazi kroz ozbiljne promjene. Zaposleni danas jasnije znaju šta očekuju od posla, spremniji su na promjenu i sve rjeđe čekaju „bolja vremena“ kod istog poslodavca.
Prema istraživanju kompanije Alma Career BH, koja upravlja portalom MojPosao.ba, čak 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka u ovoj godini. Podaci iz 2024. pokazuju još izraženiji trend – 89 posto radnika razmišljalo je o promjeni posla, od čega gotovo polovina vrlo ozbiljno.
Stručnjaci upozoravaju da odlazak zaposlenih rijetko dolazi preko noći. Otkaz je najčešće završetak procesa nezadovoljstva koji traje mjesecima. Iako se godišnja fluktuacija od 10 do 15 posto smatra uobičajenom, problem nastaje kada kompanije gube iskusne i angažirane radnike. Troškovi zamjene takvih kadrova, zajedno s gubitkom znanja i stabilnosti tima, često su znatno veći od same godišnje plaće.
Istraživanje pokazuje da razlozi odlaska najčešće nisu veliki sukobi ili incidenti. Mnogo češće riječ je o osjećaju da trud nije prepoznat, da nema prostora za napredovanje ili da se mišljenje zaposlenih ne uvažava. Zbog toga neke kompanije uvode digitalne alate poput Pulsera, koji kroz anonimne ankete prate zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika, s ciljem da probleme otkriju na vrijeme.
Početak godine tradicionalno donosi pojačanu aktivnost na tržištu rada – radnici ažuriraju biografije i šalju prijave. Organizacije koje shvate razloge tek kada dobiju otkaz često reagiraju prekasno. Ključ, poručuju stručnjaci, leži u stalnom praćenju zadovoljstva zaposlenih dok su još dio kolektiva, a ne tek kada odluče otići.