Veliki broj radnika u Njemačkoj vjeruje da tokom probnog rada mogu ostati bez posla preko noći. Ipak, njemački zakon u većini slučajeva propisuje jasne rokove i proceduru koju poslodavac mora poštovati.
Posebno je važno da zaposleni znaju razliku između lakšeg otkaza u probnom periodu i potpunog izostanka pravne zaštite, jer to nije isto.
Mnogi radnici koji tek počnu posao u Njemačkoj smatraju da tokom takozvanog Probezeita nemaju gotovo nikakva prava. U praksi to često dovodi do panike kada poslodavac saopći da više ne trebaju dolaziti na posao.
Međutim, prema pravilima njemačkog radnog prava, ako je probni rad ugovoren i traje do maksimalno 6 mjeseci, redovni otkaz tokom tog perioda u pravilu nosi otkazni rok od dvije sedmice. To znači da radni odnos najčešće ne prestaje odmah.
Šta kaže zakon o otkazu tokom Probezeita
Osnovna pravila otkaznog roka uređena su njemačkim Građanskim zakonikom (Bürgerliches Gesetzbuch), dok dodatnu zaštitu u određenim slučajevima reguliše Kündigungsschutzgesetz. Upravo tu nastaje zabuna, jer lakše otkazivanje u probnom radu ne znači da poslodavac može ignorisati zakon.
Ako poslodavac uruči redovni otkaz, zaposlenik po pravilu ostaje u radnom odnosu još 14 dana od prijema valjanog otkaza. U tom periodu može nastaviti raditi ili biti oslobođen rada, ali prava iz radnog odnosa ne nestaju automatski.
Jednako važna stavka je forma otkaza. Otkaz mora biti dostavljen u pisanoj formi, odnosno na papiru sa potpisom. Telefonski poziv, poruka putem WhatsAppa ili e-mail najčešće nisu dovoljni da bi otkaz bio pravno valjan.
Rokovi koje radnici često propuste
Ako radnik smatra da otkaz nije zakonit, za pokretanje tužbe pred nadležnim radnim sudom (Arbeitsgericht) rok je najčešće 3 sedmice od prijema pisanog otkaza. Propuštanje tog roka može ozbiljno smanjiti šanse za zaštitu prava.
Također, ako osoba sazna da posao prestaje u roku kraćem od 3 mjeseca, mora se prijaviti njemačkoj agenciji za zapošljavanje Agentur für Arbeit u roku od 3 dana od saznanja, kako bi izbjegla dodatne komplikacije.
Za radnike sa Balkana koji rade u Njemačkoj ovo je posebno važno, jer nepoznavanje procedura često košta više od samog otkaza.
Probni rad jeste period manje zaštite, ali nije prostor bez pravila.