U Njemačkoj bi od 1. srpnja 2026. godine moglo doći do važne promjene za radnike koji rade takozvane mini-poslove. Prema informacijama Njemačkog zavoda za mirovinsko osiguranje (DRV), zaposlenici će tada imati mogućnost jednom opozvati ranije odobreno izuzeće od obveznog mirovinskog osiguranja.
To znači da će radnici koji su ranije odlučili da ne uplaćuju doprinose za mirovinsko osiguranje moći promijeniti svoju odluku i ponovo biti uključeni u sustav. Međutim, ova mogućnost može se iskoristiti samo jednom i vrijedi isključivo za buduće razdoblje.
Za opoziv izuzeća radnik mora poslodavcu poslati pisani ili elektronički zahtjev. Poslodavac je dužan evidentirati zaprimljeni zahtjev i o promjeni obavijestiti Minijob centar.
Ako Minijob centar u roku od mjesec dana ne uloži prigovor, izuzeće se smatra poništenim. Promjena stupa na snagu od mjeseca koji slijedi nakon predaje zahtjeva, dok retroaktivno poništenje nije moguće.
Važno je i to da se opoziv odnosi na sve mini-poslove koje radnik eventualno obavlja istovremeno.
Posebna pravila za umirovljenike
Za osobe koje već primaju punu starosnu mirovinu vrijede drugačija pravila. Oni su automatski oslobođeni obveznih doprinosa za mirovinsko osiguranje, pa se opoziv izuzeća na njih ne primjenjuje. Ipak, mogu dobrovoljno odlučiti da uplaćuju svoj dio doprinosa.
Zašto se doprinosi mogu isplatiti
Stručnjaci upozoravaju da radnici koji odustanu od uplate doprinosa gube određena mirovinska prava. To može značiti i gubitak nekih beneficija, poput prava na određene invalidske naknade ili državnih poticaja za privatnu mirovinsku štednju.
Uplate doprinosa, s druge strane, mogu donijeti određene prednosti. Zarada ostvarena kroz mini-posao uračunava se u mirovinski staž, što dugoročno može povećati visinu mirovine. Primjerice, prema procjenama DRV-a, zarada od oko 603 eura mjesečno može nakon jedne godine rada povećati mirovinu za približno pet eura mjesečno.
Osim toga, radnici mogu imati pravo na državne subvencije za privatnu mirovinsku štednju ili sudjelovanje u mirovinskim programima koje nude poslodavci. Mirovinsko osiguranje također omogućava određene naknade tijekom rehabilitacije, kada radnik privremeno nema pravo na redovitu plaću.