Nova reforma koju su dogovorile stranke CDU, CSU i SPD mogla bi produžiti period rada na određeno bez posebnog razloga. Pravilo još nije zakon, ali bi moglo značajno pogoditi radnike koji čekaju stalni ugovor.
Radnici u Njemačkoj mogli bi ubuduće znatno duže čekati stalni ugovor o radu. Prema dogovoru vladajuće koalicije CDU, CSU i SPD, planirano je da se ugovori na određeno bez posebnog razloga mogu zaključivati do 48 mjeseci, odnosno do 4 godine.
To bi bila velika promjena u odnosu na sadašnje pravilo, prema kojem poslodavac može radnika držati na ugovoru na određeno najduže 2 godine bez navođenja posebnog razloga. Prema dostupnim informacijama, novi model bi omogućio i do 6 produženja ugovora, a odnosio bi se na radnike zaposlene do 31. decembra 2030. godine.
Šta to znači za radnike?
Za poslodavce se ova mjera predstavlja kao način da firme dobiju više fleksibilnosti, posebno u periodu ekonomske nesigurnosti i promjena na tržištu rada. Međutim, za radnike ugovor na određeno često ne znači samo datum završetka posla, nego i svakodnevnu nesigurnost.
Takav ugovor može utjecati na traženje stana, dobijanje kredita, planiranje porodice i produženje boravišne dozvole. Za mnoge strance koji rade u Njemačkoj, posebno one koji zavise od stabilnog zaposlenja zbog vize ili boravka, razlika između stalnog i privremenog ugovora može biti veoma važna.
Još nije konačno usvojeno
Važno je naglasiti da se zasad radi o političkom dogovoru unutar koalicije, a ne o pravilu koje se već primjenjuje. Da bi promjena zaista stupila na snagu, potrebna je zakonska procedura i konačno usvajanje.
Njemački mediji navode da je kancelar Friedrich Merz ovu mjeru predstavio kao dio šireg reformskog paketa za rast, zapošljavanje i smanjenje birokratije. U istom paketu spominju se i druge promjene iz oblasti rada, bolovanja i administrativnih obaveza firmi.
Za radnike je najvažnije da ne zaključuju unaprijed da se pravilo već primjenjuje. Pojedinačni slučajevi mogu se razlikovati, posebno kod viza, radnih dozvola, kolektivnih ugovora i specifičnih djelatnosti. Ko već radi na određeno ili očekuje produženje ugovora, trebao bi provjeriti svoj slučaj kod poslodavca, sindikata, pravnog savjetnika ili nadležne institucije.
Ako ova reforma postane zakon, mnogi radnici u Njemačkoj mogli bi ostati u istoj firmi godinama, a da i dalje nemaju sigurnost stalnog ugovora. Podijelite članak s nekim ko radi na određeno i napišite u komentarima da li ste se već susreli s ovakvom situacijom.