Unatoč značajnom padu operativne dobiti i planovima o ukidanju oko 50.000 radnih mjesta do 2030. godine, vodeći ljudi njemačkog automobilskog giganta Volkswagen i dalje su primili višemilijunske bonuse za 2025. godinu.
Razlog za isplatu dodatnih nagrada leži u snažnom neto novčanom toku koji je dosegnuo 6,4 milijarde eura. Posebnu pažnju izazvala je činjenica da je bivši direktor Herbert Diess, iako je kompaniju napustio još 2022. godine, dobio veći iznos od sadašnjeg izvršnog direktora, što je izazvalo brojne kritike zbog nesrazmjera u odnosu na radnike.
Financijski rezultati Volkswagena pokazuju da je operativna dobit gotovo prepolovljena, dok kompanija istovremeno provodi plan restrukturiranja koji uključuje smanjenje broja zaposlenih za oko 50.000 do kraja desetljeća. Uprkos tome, vrh menadžmenta i dalje prima visoke nagrade, što je otvorilo novu raspravu nakon objave službenog izvješća o primanjima uprave.
Aktualni izvršni direktor Oliver Blume u 2025. godini primio je ukupnu naknadu, uključujući mirovinske doprinose, u iznosu od 7,42 milijuna eura. U prethodnoj godini taj je iznos bio veći i iznosio je 10,35 milijuna eura. Smanjenje dijela primanja rezultat je dobrovoljnog pristanka uprave na rezanje plaća u sklopu programa štednje. Uprava se odrekla oko 11 posto svojih primanja, što je za Blumea značilo smanjenje od približno 493.000 eura, dok je ukupno odricanje članova uprave iznosilo oko 3,4 milijuna eura.
Ipak, uprkos tim rezovima, bonusi nisu izostali. Blume je kroz kratkoročni godišnji bonus dobio dodatnih oko dva milijuna eura, dok su ostali članovi uprave primili nagrade na razini prethodne godine. Ukupna vrijednost kratkoročnih varijabilnih bonusa za vodeće menadžere dosegla je oko 13,6 milijuna eura.
Ključni faktor za isplatu nagrada nije bila dobit kompanije, već neto novčani tok, odnosno količina raspoloživog novca. Iako je neto dobit Volkswagena pala za čak 44 posto, a profitna marža bila preniska da bi sama po sebi opravdala isplatu bonusa, kompanija je ostvarila novčani tok od 6,4 milijarde eura, znatno iznad planiranog cilja. Upravo taj pokazatelj ima veliku težinu u sustavu nagrađivanja menadžmenta.
Njemački mediji već su ranije govorili o svojevrsnom “čudu od šest milijardi”, jer je Volkswagen, uprkos kriznim okolnostima, uspio osigurati značajan priljev novca. Prema tim navodima, dio prihoda realiziran je ranije nego što je planirano, a određeni računovodstveni potezi dodatno su pomogli da se dostigne prag potreban za isplatu bonusa.
Posebne kritike pojavile su se zbog činjenice da se istovremeno planira masovno smanjenje broja zaposlenih. Do 2030. godine Volkswagen planira ukinuti oko 50.000 radnih mjesta u Njemačkoj, a predstavnici radnika smatraju da bi zaposlenici trebali imati veći udio u novcu koji je kompanija ostvarila.
Dodatnu pažnju izaziva i bivši direktor Herbert Diess. Iako je kompaniju napustio prije nekoliko godina, on će za 2025. godinu posljednji put primiti ukupno oko 9,01 milijun eura, uključujući mirovinske doprinose, što je više nego što je dobio sadašnji direktor.
Iz Volkswagena poručuju kako je sustav nagrađivanja menadžmenta definiran unaprijed i temelji se na jasno postavljenim kriterijima. Ipak, kritičari smatraju da bi u vrijeme velikih rezova i restrukturiranja snažnija poruka umjerenosti na vrhu kompanije bila prikladnija.