Novo istraživanje pokazuje da veliki broj zaposlenih u Njemačkoj na poslu radi samo osnovne zadatke, bez dodatnog angažmana i emocionalne povezanosti s kompanijom. Ovakav način rada, koji se sve češće opisuje kao “tihi otkaz”, ima ozbiljne posljedice po ekonomiju i produktivnost.
Prema podacima Gallup instituta, smanjena motivacija zaposlenih u 2025. godini dovela je do gubitka produktivnosti između 119,2 i 142,3 milijarde eura. Rezultati su objavljeni u godišnjem Gallupovom indeksu angažiranosti zaposlenika koji prati motivaciju i emocionalnu povezanost radnika s poslodavcima u Njemačkoj.
Istraživanje pokazuje da čak 77 posto zaposlenih ima vrlo slabu emocionalnu povezanost s kompanijom u kojoj rade. Većina zaposlenika obavlja svoje radne zadatke korektno, ali bez dodatne inicijative ili želje da doprinese više od onoga što je nužno. Samo deset posto zaposlenih smatra se visoko angažiranim i spremnim da svakodnevno ulože dodatni napor na radnom mjestu. Taj udio je čak i nešto lošiji nego godinu ranije.
Stručnjaci iz Gallupa smatraju da problem nije u radnicima, već u načinu upravljanja kompanijama. Voditelj studije Marco Nink naglašava da je niska razina angažiranosti prvenstveno pitanje vodstva, a ne zapošljavanja.
Prema njegovim riječima, emocionalna povezanost zaposlenika s poslodavcem predstavlja važan konkurentski faktor za svaku kompaniju. Veća angažiranost povećava produktivnost, smanjuje izostanke s posla i smanjuje fluktuaciju radne snage. Ipak, mnogi radnici u Njemačkoj, iako su relativno zadovoljni uvjetima rada, rade u režimu minimalnog angažmana.
Istraživanje je također pokazalo da motivacija zaposlenika ima direktan utjecaj na broj dana bolovanja. Radnici koji su emocionalno udaljeni od svog posla u prosjeku imaju oko 9,7 dana bolovanja godišnje, dok visoko motivirani zaposlenici izostaju s posla znatno rjeđe – oko 5,6 dana godišnje.
Unatoč slaboj povezanosti s poslodavcem, mnogi radnici ipak žele stabilnost. Prema istraživanju, 56 posto ispitanika izjavilo je da planira ostati u istoj kompaniji i naredne godine. To je više nego ranije, ali i dalje znatno manje nego prije pandemije. Naime, 2018. godine čak 78 posto zaposlenih planiralo je ostati kod istog poslodavca.
Gallup indeks angažiranosti provodi se svake godine od 2001. godine. U najnovijem istraživanju sudjelovalo je 1.700 zaposlenih osoba starijih od 18 godina iz različitih dijelova Njemačke. Razgovori su obavljeni telefonski između 18. novembra i 20. decembra, a rezultati se smatraju reprezentativnim za ukupnu radnu snagu u Njemačkoj