Mnogi državljani Bosne i Hercegovine i ovog ljeta traže posao na hrvatskoj obali, a jedna naša čitateljica poslala je pitanje koje zanima veliki broj ljudi: može li se prijaviti za posao u Hrvatskoj ako ima dokumente Bosne i Hercegovine i želi raditi tokom ljetne turističke sezone.
Odgovor je – može, ali je potrebno ispuniti zakonske uvjete propisane hrvatskim Zakonom o strancima. Budući da Bosna i Hercegovina nije članica Evropske unije, državljani BiH ne mogu se zaposliti u Hrvatskoj bez odgovarajuće dozvole za boravak i rad. Za većinu sezonskih poslova postupak pokreće poslodavac nakon što odabere radnika, a ne sam kandidat.
Najveća potražnja tokom ljetne sezone je za konobarima, kuharima, pomoćnim kuharima, sobaricama, recepcionerima, čistačima, radnicima u hotelima, kampovima, restoranima, trgovinama i turističkim objektima. Velik broj hrvatskih poslodavaca već prilikom objave oglasa navodi da zapošljava i državljane Bosne i Hercegovine te da će za njih pokrenuti postupak izdavanja potrebne dozvole.
Prvi korak za zainteresirane radnike jeste pronaći poslodavca koji nudi zaposlenje. Nakon dogovora o poslu, poslodavac podnosi zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad putem nadležnih institucija. U određenim slučajevima, posebno za sezonske poslove i deficitarna zanimanja, postupak je pojednostavljen, dok je za druga radna mjesta potrebno provesti test tržišta rada ili pribaviti mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ovisno o vrsti zaposlenja i važećim propisima.
Za sezonski rad u ugostiteljstvu i turizmu hrvatski propisi predviđaju posebna pravila. Dozvola se izdaje za sezonski rad, a radnik mora imati važeći putni dokument, potpisan ugovor o radu i osiguran odgovarajući smještaj. Poslodavac je obavezan osigurati smještaj koji ispunjava propisane uvjete, a ako se smještaj naplaćuje, trošak mora biti razmjeran plaći i ne smije prelaziti zakonom propisana ograničenja.
Radnici iz Bosne i Hercegovine koji dobiju dozvolu imaju ista osnovna radna prava kao i hrvatski državljani kada je riječ o radnom vremenu, dnevnom i sedmičnom odmoru, plaći, sigurnosti na radu, godišnjem odmoru, zaštiti na radu i drugim pravima iz radnog odnosa. Poslodavac ne može samovoljno uskratiti ta prava samo zato što je riječ o stranom radniku.
Važno je naglasiti da nije preporučljivo dolaziti u Hrvatsku i započeti rad bez prethodno riješene dokumentacije. Rad na crno predstavlja ozbiljan prekršaj i za radnika i za poslodavca te može dovesti do visokih novčanih kazni, udaljavanja iz Hrvatske i zabrane ponovnog ulaska u određeno razdoblje, ovisno o okolnostima slučaja.
Osobe koje planiraju raditi na sezoni trebale bi prije polaska provjeriti što je sve uključeno u ponudu poslodavca, posebno visinu plaće, radno vrijeme, osiguran smještaj, prehranu, prijevoz i trajanje ugovora. Upravo su to pitanja koja kasnije najčešće uzrokuju nesporazume između radnika i poslodavca.
Za građane Bosne i Hercegovine koji žele provesti ljeto radeći u Hrvatskoj najvažnije je pronaći pouzdanog poslodavca koji uredno prijavljuje radnike i pokreće postupak izdavanja dozvole za boravak i rad. Tek nakon dobivanja potrebnih odobrenja moguće je legalno započeti posao i ostvariti sva prava koja pripadaju zaposlenim radnicima prema hrvatskom zakonodavstvu.