Povratak na posao nakon dužeg bolovanja u Njemačkoj često izgleda kao znak podrške i razumijevanja poslodavca. Međutim, stručnjaci upozoravaju da razgovori koji djeluju prijateljski mogu imati mnogo ozbiljnije posljedice ako radnik nije dovoljno informisan o svojim pravima.
U njemačkom radnom pravu postoji procedura poznata kao Betriebliches Eingliederungsmanagement ili skraćeno BEM. Ovaj postupak regulisan je članom § 167 stav 2 SGB IX, a poslodavac ga mora ponuditi radniku koji je u posljednjih godinu dana bio nesposoban za rad duže od šest sedmica.
Cilj BEM-a je pomoći zaposleniku da se vrati na posao, spriječiti nova odsustva i pronaći način da se radno mjesto prilagodi zdravstvenom stanju radnika. U praksi to može značiti drugačiji raspored rada, postepeni povratak, smanjenje fizičkog opterećenja ili druga organizaciona rješenja.
Ipak, pravnici i stručnjaci za radno pravo upozoravaju da mnogi zaposleni na ovakve razgovore dolaze potpuno nespremni, misleći da se radi o neformalnom razgovoru sa šefom ili kadrovskom službom.
Šta radnici ne moraju otkrivati
Jedna od najčešćih grešaka jeste detaljno objašnjavanje zdravstvenog stanja. Radnici često govore o dijagnozama, terapijama, psihičkom stanju ili privatnim okolnostima, iako za to nisu obavezni.
Suština BEM razgovora nije da firma dobije kompletan medicinski uvid, nego da se procijeni šta zaposlenik trenutno može raditi i koje mjere mogu pomoći da se posao nastavi bez novog zdravstvenog problema.
Prema pravilima zaštite podataka u Njemačkoj, radnik ima pravo znati ko učestvuje u razgovoru, koji podaci se prikupljaju, gdje će biti pohranjeni i ko im može pristupiti. Upravo zbog toga stručnjaci savjetuju da se ništa ne potpisuje na brzinu i bez detaljnog čitanja zapisnika.
Dobrovoljno, ali ipak važno
Važno je naglasiti da je BEM postupak dobrovoljan i da radnik nije dužan odmah pristati. Međutim, potpuno odbijanje bez prethodnog informisanja također može imati posljedice ako kasnije dođe do spora ili otkaza zbog zdravstvenih razloga.
Zbog toga se zaposlenima savjetuje da unaprijed traže sve informacije napismeno, uključujući sastav učesnika i način obrade podataka. U mnogim slučajevima moguće je uključiti i Betriebsrat odnosno radničko vijeće.
BEM može zaista pomoći zaposleniku da sačuva posao i olakša povratak na radno mjesto. Ipak, stručnjaci upozoravaju da se ovakvim razgovorima mora pristupiti smireno, informisano i sa jasno postavljenim granicama.
Da li ste imali iskustvo sa BEM razgovorima u Njemačkoj? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.