Radnici u jednoj građevinskoj kompaniji u Austriji od ove godine imaju pravo na dva dodatna plaćena slobodna dana. Odluka se odnosi na muslimanske blagdane, ali pogodnost vrijedi za sve zaposlene bez obzira na vjeru ili porijeklo.
U vrijeme kada se poslodavci širom Evrope suočavaju s nedostatkom kvalificirane radne snage, jedna kompanija iz austrijske pokrajine Vorarlberg odlučila je ponuditi beneficiju koja je izazvala brojne reakcije javnosti. Zaposlenici firme „Muammer Palta Kreativ Verputz und Gerüstbau e.U.“ od ove godine dobijaju dva dodatna plaćena slobodna dana godišnje povodom Ramazanskog i Kurban-bajrama.
Posebnu pažnju privukla je činjenica da ova pogodnost nije rezervisana samo za muslimanske radnike. Pravo na dodatne slobodne dane imaju svi zaposleni, bez obzira na njihovu vjersku ili nacionalnu pripadnost.
Poslodavac želi zadržati kvalitetne radnike
Vlasnik kompanije Muammer Palta iz grada Hard u Vorarlbergu objasnio je da je cilj ove odluke pojednostaviti pitanja vezana za odsustva tokom vjerskih praznika, ali i dodatno motivisati zaposlene.
Prema informacijama koje prenosi austrijski portal vol.at, oko 90 posto zaposlenika ove građevinske firme čine muslimani, uglavnom turskog porijekla. Ipak, kompanija je odlučila da beneficiju proširi na kompletan kolektiv kako bi izbjegla različita tumačenja i eventualne nesuglasice među zaposlenima.
Palta je naglasio da ovakav potez za firmu predstavlja dodatni finansijski trošak, ali smatra da je ulaganje u zadovoljstvo radnika dugoročno isplativo.
Austrija traži načine da privuče i zadrži zaposlenike
Građevinski sektor u Austriji posljednjih godina suočava se s izazovima kada je riječ o pronalasku kvalificirane radne snage. Uprkos promjenama na tržištu rada, mnoge kompanije i dalje teško popunjavaju određena radna mjesta.
Zbog toga poslodavci sve češće nude dodatne pogodnosti poput fleksibilnijeg radnog vremena, dodatnih dana odmora, bonusa i drugih beneficija. Odluka kompanije iz Vorarlberga pokazuje kako pojedine firme pokušavaju uskladiti poslovne potrebe sa kulturnom i vjerskom raznolikošću svojih zaposlenika.
Ostaje da se vidi hoće li sličan model prihvatiti i druge kompanije u Austriji, ali je jasno da je tema prilagođavanja radnih uslova potrebama zaposlenika sve važnija u savremenom poslovnom okruženju.
Šta vi mislite o ovoj odluci? Da li bi više poslodavaca trebalo nuditi dodatne slobodne dane za vjerske praznike? Podijelite svoje mišljenje u komentarima.