Austrija se suočava s novim pravilima Europske unije koja bi mogla donijeti velike promjene na tržištu rada. Rok za provedbu Direktive o transparentnosti plaća istječe 7. lipnja, a cilj novih mjera je smanjiti razlike u primanjima između muškaraca i žena te osigurati jednaku plaću za jednak posao.
Nova pravila predviđaju veću otvorenost poslodavaca kada su u pitanju plaće zaposlenika. Radnici bi ubuduće mogli tražiti informacije o prosječnim primanjima kolega na sličnim radnim mjestima, uključujući podatke razvrstane prema spolu.
Tvrtke će također morati izrađivati posebna izvješća o plaćama kako bi se lakše utvrdilo postoje li nepravilnosti ili razlike koje zahtijevaju korekcije. Cilj Europske unije je povećati transparentnost i smanjiti rodni jaz u plaćama.
Ministrica rada i socijalne politike Korinna Schumann smatra kako bi nova pravila mogla doprinijeti većoj pravednosti na tržištu rada. S druge strane, predstavnici gospodarstva upozoravaju da bi dodatne administrativne obveze mogle stvoriti velike troškove za poduzeća, posebno za mala i srednja.
Austrijska gospodarska komora ističe da će mnoge tvrtke morati prilagoditi interne sustave, obrađivati osjetljive podatke i uvoditi nove procedure izvještavanja.
Pregovori između austrijske vlade i socijalnih partnera još uvijek traju, a dogovor zasad nije postignut. Vrijeme pritom ubrzano istječe jer bi Austrija, u slučaju kašnjenja s provedbom direktive, mogla biti suočena s postupkom Europske komisije zbog kršenja europskog prava.