Za dio zaposlenih u Austriji druga polovina 2026. godine može donijeti dodatnih do 500 eura bez poreza. Austrijski propisi ponovo omogućavaju isplatu posebne Mitarbeiterprämie, odnosno premije za zaposlene, do maksimalno 500 eura po radniku.
Premija se može isplatiti tokom perioda od jula do decembra 2026. godine. Međutim, riječ je o mogućnosti za poslodavce, a ne o državnoj pomoći koju će automatski dobiti svaki zaposleni.
Do 500 eura može biti neoporezivo
Prema austrijskom Zakonu o porezu na dohodak, određene dodatne isplate i bonusi koje poslodavac isplati od jula do decembra 2026. godine mogu biti oslobođeni poreza do iznosa od 500 eura po zaposlenom.
Da bi se primijenila porezna olakšica, potrebno je ispuniti propisane uslove. Isplata mora biti uređena odgovarajućim kolektivnim ili drugim pravilima koja austrijski zakon priznaje kao osnovu za takvu premiju.
Ako u kompaniji nema radničkog vijeća, pod određenim uslovima može biti dovoljna i odgovarajuća ugovorna regulativa koja se odnosi na zaposlene.
Austrijsko Ministarstvo finansija već je potvrdilo da, primjerice, jednokratna premija od 500 eura u metalnoj industriji može biti tretirana kao neoporeziva Mitarbeiterprämie 2026. ako su ispunjeni ostali zakonski uslovi.
Premija nije automatsko pravo svakog radnika
Za zaposlene je posebno važno da ne pomiješaju ovu mjeru s klasičnim državnim bonusom.
Zakon poslodavcima omogućava porezno povoljniju isplatu, ali sam po sebi ne znači da svaki radnik u Austriji automatski ima pravo zahtijevati 500 eura od poslodavca. Pravo na konkretnu isplatu zavisi od kolektivnog ugovora, dogovora u kompaniji ili druge odgovarajuće pravne osnove.
Također, zakon propisuje da se mora raditi o dodatnoj isplati koja se ranije nije uobičajeno isplaćivala na isti način. U određenim slučajevima premija može biti povezana i s dogovorenim modelom privremene isplate umjesto dijela povećanja plate.
Zbog toga zaposlenima može biti korisno provjeriti svoj kolektivni ugovor ili informacije koje su dobili od poslodavca.
Posebna pravila vrijede i za druge bonuse
Postoji još jedno ograničenje koje je važno zaposlenima koji tokom godine primaju više različitih pogodnosti.
Ako radnik tokom 2026. godine primi i Mitarbeiterprämie i određenu neoporezivu participaciju u dobiti kompanije, zakon predviđa zajednički limit od 3.000 eura za porezno oslobođenje tih isplata.
Ako se kao neoporezivo obračuna više od 500 eura Mitarbeiterprämie ili se prekorače propisani zajednički limiti, može doći do naknadnog poreznog obračuna.
Mogućnost isplate posebne premije do 500 eura odnosi se na isplate u periodu od jula do decembra 2026. godine, zbog čega će način primjene zavisiti i od kolektivnih ugovora i odluka pojedinih poslodavaca..